Praca

Błędy, które najczęściej pojawiają się w liście motywacyjnym

Listy motywacyjne są pisane niechętnie przez kandydatów. Utarło się, że czytane jest tylko CV, a list od razu trafia do szuflady lub do kosza. Kandydaci, pisząc list motywacyjny często posługują się szablonowymi określeniami, które nic nie wnoszą i dzięki temu powstaje list, który może trafić tylko do kosza. Jakie błędy najczęściej popełniają kandydaci pisząc listy motywacyjne?

Nuda, nuda, nuda…

Większość listów motywacyjnych zapewnia, że kandydat jest pracowity, kreatywny, punktualny. I jakie to ma skutki dla firmy?

Tak taki list motywacyjny bardzo szybko znajdzie się w koszu. I nie ma się czemu dziwić. Rekruter czyta dziennie od kilkunastu do kilkudziesięciu dokumentów aplikacyjnych. Widząc to samo w kolejnym liście nie będzie czytał go dalej. Po co?

Pracodawca szukający kreatywnego, pomysłowego i zaangażowanego pracownika nie zwróci uwagi na kogoś, kto napisał nudny list. Czy to jest oznaka kreatywności? Czy pracownik, któremu nie chciało się stworzyć solidnych dokumentów rekrutacyjnych zaangażuje się w życie firmy?

Do wszystkich i do nikogo

Dokumenty aplikacyjne muszą być spersonalizowane. Warto podkreślić, dlaczego akurat ta firma wzbudziła zainteresowanie kandydata. Dobrze jest dowiedzieć się, kto odpowiada za rekrutację i konkretnie do tej osoby skierować dokumenty aplikacyjne. Wszystkie takie działania pokazują przyszłemu pracodawcy, że kandydat podszedł do oferty poważnie, że się zaangażował, że mu zależy. Takie dokumenty już na starcie mają dodatkowy punkt.

list motywacyjny od Kapitalni

Dlaczego Ty?

List motywacyjny jest bonusem, w którym kandydat ma szansę pokazać, że jest odpowiedni na to stanowisko. Jest to miejsce, w którym powinien przekonać pracodawcę, jak bardzo jest firmie potrzebny.

Dobrym sposobem na przekonanie do siebie pracodawcy jest pochwalenie się sukcesami z poprzedniego miejsca pracy. Warto jednak zrobić to dobrze. Użycie języka liczb bardzo korzystnie wpływa na przedstawienie swoich osiągnięć. Jest to bardzo skuteczny sposób na przedstawienie swoich umiejętności w ciekawy, dla pracodawcy sposób. Przytoczenie konkretnych danych liczbowych, czy procentowych na pewno zaciekawi przyszłego pracodawcę.

List motywacyjny musi podkreślić jak bardzo kandydat przyda się w firmie. Jak dużo może wnieść swoją osobą, umiejętnościami, doświadczeniem. Dobrze zbudowany list jest dokumentem, który może mieć bardzo duże znaczenie przy wyborze pracownika. Warto o tym pamiętać pisząc list motywacyjny i nie traktować go jako niepotrzebnego nikomu dokumentu, który i tak skończy w szufladzie.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.